+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заключение ученического договора как инструмент гарантии возврата инвестиций

Заключение ученического договора как инструмент гарантии возврата инвестиций

Пакет поправок в Трудовой кодекс вступил в силу чуть больше месяца назад. И вопросов, связанных с ними, возникает огромное количество. Поскольку практика применения новой редакции ТК РФ только начинает формироваться, для руководителей предприятий и кадровиков особый интерес представляют комментарии положений Кодекса, сделанные специалистами, имеющими большой опыт работы в области трудового права. Хотелось бы получить информацию о новом порядке заключения срочного трудового договора. Суворова, Тверь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Методические рекомендации по ведению переговоров и заключению коллективных договоров разработаны сотрудниками отделов Белгородского областного объединения организаций профсоюзов: социально-экономическим отделом, отделом правой работы.

Тема недели: Обучение персонала банков - Оксана Гудис

Методические рекомендации по ведению переговоров и заключению коллективных договоров разработаны сотрудниками отделов Белгородского областного объединения организаций профсоюзов: социально-экономическим отделом, отделом правой работы. Методические рекомендации согласованы с Управлением по труду Белгородской области. Методические рекомендации предназначены для председателей профсоюзных комитетов, руководителей организаций и предприятий, профсоюзного и хозяйственного актива, привлекаемого к коллективным переговорам по заключению коллективного договора.

Данное методическое пособие предназначено для практической работы и содержит методические рекомендации и типовой макет коллективного договора для профсоюзных организаций Белгородской области. Коллективный договор - основа регулирования трудовых и связанных с ними отношений в трудовом коллективе.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Для наемных работников и представляющих их интересы профсоюзов коллективный договор является документом, юридически закрепляющим их права. Общественная значимость колдоговоров состоит в том, что они являются механизмом контроля государства за конфликтом при возникновении коллективных трудовых споров в организациях.

Таким образом, с формальной точки зрения коллективный договор необходим всем участникам трудовых отношений. Трудовой Кодекс РФ содержит положения, регулирующий трудовые отношения, то есть отношения между работниками и работодателями.

Помимо Трудового Кодекса РФ имеются другие нормативные акты, отражающие специфику отдельных отраслей, организаций. Все предусмотреть в кодексе, пусть даже в совершенстве отработанном невозможно, так как существует довольно много организаций, специфика которых не дает возможности в полной мере применить тот или иной закон. И тут не обойтись без коллективного договора. Он как раз и призван являться таким документом, так как имеет силу правового акта. Ссылаясь на положение коллективного договора, можно предъявлять конкретные требования к работодателю, в том числе, что актуально в наше время, и через суд.

Например: установление ненормированного рабочего дня для отдельных работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором ст. Что касается вопросов улучшающих правовое положение работников, то кодексом закреплен принцип - работодатель совместно с профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счет собственных средств организации дополнительные по сравнению с законом трудовые и социально-бытовые льготы, как для всех работников, так и для отдельных категорий.

Например, вводить дополнительные отпуска, выходные дни, всевозможные доплаты, пособия и т. Все эти преимущества должны быть закреплены в коллективном договоре.

Для работников очень важно иметь пакет социальных льгот от организации, социальные гарантии, чувство стабильности, защищенности, которые не обеспечиваются государством.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников не действительны и не подлежат применению ст. Поэтому работники должны быть заинтересованы в том, чтобы в коллективном договоре содержалось как можно больше статей улучшающих их положение по сравнению с правами и гарантиями, установленными в законодательном порядке. Мировой опыт экономического развития свидетельствует о том, что колдоговорная компания является наиболее эффективным и цивилизованным методом согласования действий работников и работодателей.

В последние годы в России, в связи с развитием рыночных отношений, заметно возросли роль и значение коллективного договора. В предлагаемом вашему вниманию пособии будут затронуты такие важные аспекты коллективного договора, как порядок заключения, регистрация, контроль.

Также приводятся образцы документов, необходимых при ведении переговоров по заключению коллективного договора и примерный макет коллективного договора. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице их представителей. Работники — физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Кто является представителем сторон при заключении коллективного договора? Трудовой Кодекс РФ ст. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Последний период времени свидетельствует о том, что колдоговорная практика, в нашей повседневной трудовой деятельности ещё не стала эффективным и цивилизованным методом согласования действий работников и работодателей.

Развитие рыночных отношений приводит наемных работников к осознанию своей роли в трудовых отношениях и все возрастающей роли коллективного договора в жизни и деятельности трудового коллектива. Поэтому необходимо более подробно остановиться на порядке заключения коллективного договора, его регистрации и контроля за выполнением принятых обязательств. При переговорном процессе и заключении коллективного договора существует несколько основных этапов.

Первый этап — подготовительный. На этом этапе стороны коллективного договора должны понять и осознать пользу и значение этого документа для трудового коллектива профсоюза и работодателя. Что должен добиваться профсоюз при заключении коллективного договора? В чем заинтересован работодатель при заключении коллективного договора? Коллективным переговорам должна предшествовать подготовительная работа. И, прежде всего, анализ социально-экономического положения предприятия.

Анализируются и оцениваются прежде всего такие показатели и факторы, как: -обеспеченность фронта работ заключенными договорами и заказами, активность маркетинга и перспективы заключения новых договоров; - степень загрузки мощностей предприятия, перспективы по сохранению и созданию новых рабочих мест, обеспечению занятости; - показатели инвестиционной активности и источники инвестиций; - структура себестоимости продукции; - динамика прибыли; - номинальная заработная плата по категориям персонала; - показатели инфляции, прожиточного минимума по региону; -степень социальной защиты работников и членов их семей, динамика выплат социального характера.

Примерная форма : Анализ социально-экономического положения предприятия. Социально-экономические показатели и нормативы. Период опережающего обеспечения фронта работ заказами. Инвестиционная активность, доля чистой прибыли, направляемой на инвестиции.

Реальная зарплата с учетом руб. Степень финансового и материального обеспечения объектов соцкультбыта факт к потребности. На основе анализа социально-экономической информации по предприятию профсоюзный комитет, вырабатывая свои требования к работодателю, обязан учитывать необходимость сочетания интересов собственников в развитии производства и получении дивидендов и интересов работников в финансировании социальных программ.

При необходимости профсоюзы могут проводить на этой ранней стадии консультации со специалистами предприятия с целью уточнения показателей социально-экономического положения предприятия, разрабатываемых планов и программ. Примерная форма : Расходы на социальную защиту и поддержку работников.

Статьи выплат социального характера за счет средств работодателя. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, пособия уходящим на пенсию. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, абонементов в группы здоровья. Компенсация женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком без пособий соцстраха.

Материальная помощь по семейным обстоятельствам, на погребение. Одной из задач подготовительного этапа при заключении коллективного договора должно стать изучение нормативно-правовой базы регулирования всех вопросов, которые станут предметом двухсторонних договоренностей. Дело это непростое. По подсчетам экспертов, нормы трудового законодательства отражены более чем в 20 федеральных законах и подзаконных нормативно-правовых актах о труде, порой вступающих в противоречие друг с другом.

Договоренности, достигнутые на более высоком уровне социального партнерства должны стать основой для разработки содержания коллективного договора. Наконец, очень важный элемент подготовки к переговорам — приобретение навыка конструктивных переговоров. Несмотря на все различия интересов, у представителей сторон есть единая цель — стабильность и развитие организации. Поэтому важно помнить, что коллективные переговоры — не арена состязаний, ваши собеседники — не соперники, а партнеры по переговорам.

Профсоюзному комитету необходимо заблаговременно готовить свой, разработанный самостоятельно профсоюзный проект коллективного договора силами профсоюзных активистов. Это нужно делать до начала работы согласительной комиссии. И это позволяет полно овладеть материалом и проработать правовое и экономическое обеспечение предложений по коллективному договору.

Второй этап — письменное уведомление. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению коллективного договора вправе выступать любая из сторон. Но как показывает практика — инициатором выступает профсоюз. На основе анализа всех факторов, указанных выше, профсоюзный комитет принимает коллегиальное решение о необходимости начала коллективных переговоров с работодателем по поводу заключения или изменения коллективного договора. В адрес работодателя подготавливается и направляется Уведомление о начале переговоров с приложением выписки из протокола заседания профкома о формировании рабочей комиссии по заключению колдоговора со стороны работников.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны обязана начать их в семидневный срок ст. В этот срок включаются и не рабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ст.

Почему уведомление должно быть письменным? Это необходимо для подтверждения факта обращения к другой стороне. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах, подвергаются штрафу в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке в соответствии со ст.

Уведомление следует вручить лицу, ответственному за прием деловой корреспонденции или по почте с уведомлением о вручении. Чтобы этого не случилось, необходимо обязательно сообщить другой стороне в устной беседе о своем намерении направить ей это уведомление.

Обратите внимание на то, что отсчет семидневного срока для вступления в переговоры производится не со дня написания уведомления, а со дня его получения другой стороной. Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать ваши предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, избранных в состав комиссии по коллективным переговорам решением профсоюзного органа, единого представительного органа нескольких первичных профсоюзных организаций или иных представителей работников.

Примерная форма уведомления: Работодателю исх. Уведомление о начале коллективных переговоров. Согласно ст. В соответствии со ст. Третий этап — создание комиссии для переговоров. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных полномочиями представителей комиссию можно создать постоянно действующей, то есть на период действия коллективного договора.

Состав комиссии по переговорам, сроки, место и порядок проведения определяются Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателями о заключении коллективного договора, утвержденным приказом руководителя организации и постановлением профкома. Сроки, место проведения и повестка заседания комиссии определяются решением сторон. Участникам переговоров предоставляется полная свобода выбора и обсуждение вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора заседание комиссии обязательно протоколируются.

Работодатель должен представить другой стороне имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Представители сторон обязуются в ходе переговоров относиться к доводам друг друга: внимательно выслушивать их, совместно искать возможности решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам в поисках компромисса и выработки правильных решений.

Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной или коммерческой тайной.

Отдел кадров интересуется

Благодарим за информацию! Мы исправим неточность в ближайшее время. К обучению привлекаются лучшие преподавательские кадры страны и признанные во всем мире гуру бизнеса. Кроме этого, каждый сотрудник имеет возможность несколько раз в год стать интерактивным участником видеотрансляций гуру мирового менеджмента. Обучение специалистов - это всегда сложный механизм.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

Методические рекомендации

.

.

.

.

Методические рекомендации по ведению переговоров и заключению коллективных Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение Коллективный договор – должен стать главным инструментом показатели инвестиционной активности и источники инвестиций;.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение Договора с застройщиком. На что обратить внимание
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. acunanpat

    Принято постановление о возбуждении уголовного дела в отношении конкретного лица, лицо привлечено в качестве подозревпемого, но обвинительное заключение не предъявлено. Достаточных оснований для возбуждения уголовного дела нет, по моему мнению. Есть ли смысл подавать жалобу в суд о признагии незаконным постановления о возбуждении иуголовного дела, чтобы ознакомиться с документами, которые явились основанием для возбуждения уг.дела?

  2. Август

    Не хрена ничего не будет! Бардак будет!

  3. Агата

    Простите ошиблась. Андрей Михайлович.

  4. scarninlu1986

    То що ж на вулиці жити?