+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Судебные прения об отказе в восстановлении на работе по сокращении штата

Судебные прения об отказе в восстановлении на работе по сокращении штата

В нижеприведенном "Бюллетене судебной практики" дан анализ рассмотренным гражданским делам, по которым суд пришел к следующим выводам:. Под редакцией заместителя председателя Омского областного суда В. Судебная практика по трудовым спорам 1. Доказательства и доказывание 1. Расторжение трудового договора, восстановление на работе. Дисциплинарные взыскания 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иногда работодатели, осуществляя организационные изменения или структурную реорганизацию, вынуждены сокращать численность или штат организации. Практически все работодатели знают, что процедура сокращения длительна и трудоемка: необходимо соблюдать требования Трудового кодекса о сроках ее проведения, порядке уведомления работников, осуществлять выплаты и предоставлять прочие гарантии сокращаемым.

Судебные споры о восстановлении на работе

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за год и первое полугодие года.

Иркутским областным судом за год в кассационном порядке было рассмотрено гражданских дел по искам о восстановлении на работе, из них: отменены решения по 34 делам; изменено решение - по 1 делу; оставлены без изменения решения по делам. За первое полугодие года в кассационном порядке рассмотрено 96 гражданских дел о восстановлении на работе, из них: отменены решения по 12 делам; по 2 делам решения изменены; оставлены без изменения решения по 81 делу; по 1 делу прекращено кассационное производство.

В порядке надзора за год и первое полугодие года рассмотрено - 4 дела по искам о восстановлении на работе, из них: по 1 делу отменено определение кассационной инстанции с направлением дела на новое кассационное рассмотрение, по 1 делу отменены решение суда и определение кассационной инстанции с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, по 2 делам - отказано в удовлетворении надзорных жалоб.

По результатам обобщения можно сделать вывод, что в основном районные и городские суды Иркутской области правильно применяют нормы материального и процессуального права при рассмотрении дел данной категории, выносят законные и обоснованные решения. Однако имеют место и ошибки в применении судами норм материального и процессуального права, которые послужили основаниями для отмены судебных решений.

При рассмотрении конкретных случаев отмены и изменения судебных решений необходимо разграничить гражданские дела по основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.. В соответствии со ст. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Приказом начальника муниципального учреждения Финансовое управление мэрии Чунского района N 1 от 11 января года она была уволена с 11 января года по п.

Истица просила суд восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы, ссылаясь на то, что учреждение, в котором она работала, не ликвидировано, а реорганизовано, продолжает работать, не изменив своего профиля, сменился лишь его собственник.

Решением Чунского районного суда Иркутской области от 25 мая года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 8 июля года, в иске П. Постановлением Президиума Иркутского областного суда от 3 мая года состоявшиеся по делу судебные постановления отменены с передачей дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При повторном рассмотрении дела решением Чунского районного суда Иркутской области от 19 июля года иск П. Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 27 октября года решение отменено и дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции.

Решением Чунского районного суда Иркутской области от 2 февраля года иск удовлетворен частично. Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 18 апреля года решение суда первой инстанции вновь отменено и по делу принято новое решение об отказе в иске.

Определением надзорной инстанции от 12 ноября года надзорная жалоба истицы удовлетворена частично. Определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 18 апреля года по делу по иску П.

Отменяя определение, Президиум Иркутского областного суда указал, что, разрешая дело и восстанавливая П. Также суд признал, что ее увольнение произведено с существенным нарушением установленного законом порядка увольнения, так как истица уволена руководителем учреждения, с которым не состояла в трудовых отношениях, до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем высвобождении.

Отменяя судебное решение и принимая новое решение об отказе в иске, суд кассационной инстанции исходил из того, что на момент увольнения П. При этом суд кассационной инстанции учитывал, что выплата пособий социального характера в Чунском районе производится другим органом - государственным органом исполнительной власти субъекта РФ Иркутской области.

Суд кассационной инстанции указал, что в соответствии с п. Основанием для такого увольнения может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ст.

При этом следует иметь в виду, что согласно п. В случае сохранения функций юридического лица имеет место его реорганизация и трудовые отношения с согласия работника считаются продолженными. Уволен он может быть в этом случае лишь при сокращения штатов или численности работников п. При разрешении дела судебная коллегия приняла во внимание только формальные признаки ликвидации муниципального учреждения Отдел социальной защиты населения мэрии Чунского района постановление мэра о ликвидации ОСЗН , без учета перечисленных выше доказательств перехода выполняемых истицей функций другому учреждению.

Не учтено судебной коллегией и то обстоятельство, что представитель ответчика - муниципального учреждения Финансовое управление мэрии Чунского района признавал в суде наличие правовых оснований для увольнения П. Признавая вывод суда первой инстанции о восстановлении истицы на прежней работе ошибочным, судебная коллегия не обсудила вопрос о необходимости применения к спорному правоотношению ч. Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 7 декабря года решение Чунского районного суда Иркутской области от 2 февраля года по данному делу оставлено без изменения, а кассационная жалоба без удовлетворения.

С ОСЗН мэрии Чунского района в пользу истца взысканы: заработная плата за время вынужденного прогула с индексацией в размере руб.

С Комитета администрации Чунского района по управлению муниципальным имуществом и развитию бизнеса в пользу истца взысканы: пособие по временной нетрудоспособности с индексацией в размере руб. В удовлетворении исковых требований в остальной части истцу отказано, а также отказано в иске к ответчикам Администрации Иркутской области и Главному управлению социальной защиты населения в Иркутской области.

Определением судебной коллегии по гражданский делам Иркутского областного суда от 18 апреля года данное решение суда отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.

Отменяя решение, суд кассационной инстанции указал, что суд не учел, что увольнение истца до истечения двухмесячного срока не является нарушением законодательства, регулирующего порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации. В этом случае, по смыслу ст. Приходя к выводу о том, что работодатель должен был предложить истцу другую работу во вновь созданной организации, суд не учел, что ликвидация работодателя фактически исключает возможность предложения другой работы, тем более у другого работодателя.

Удовлетворяя заявленные истцом требования, суд исходил из того, что поскольку ликвидация ОСЗН мэрии Чунского района фактически не завершена, восстановление на работе возможно до момента исключения ответчика из Единого государственного реестра юридических лиц. Данный вывод суда не основан на законе по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что деятельность отдела социальной защиты населения прекращена, поскольку выплата пособий социального характера производятся департаментом социальной защиты населения в Чунском районе - структурным подразделением Главного Управления социальной защиты населения Иркутской области, являющегося на территории Иркутской области единым государственным органом исполнительной власти в области социальной защиты населения. Работа ликвидационной комиссии не свидетельствует о деятельности отдела социальной защиты населения мэрии Чунского района в качестве органа, осуществляющего государственные меры социальной поддержки населения Чунского района.

Разрешая данные требования, суд пришел к выводу о том, что приказ о лишении истца премии работодателем не издавался, на основании пояснений свидетеля Щ. Однако, в деле имеется два приказа - дубликат приказа N ор от 10 декабря года, в котором содержится пункт 2 о лишении истца премии, и аналогичный приказ, в котором отсутствует пункт 2.

При таких данных, суду следовало истребовать у ответчика подлинные книги приказов и в зависимости от установленных обстоятельств обоснованности лишения истца премии с учетом локального нормативного акта о премировании сотрудников ОСЗН мэрии Чунского района, разрешить заявленные истцом требования.

Взыскивая с ОСЗН мэрии Чунского района в пользу истца оплату за доставку груза, суд не учел, что в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ истец должен доказать достоверными доказательствами факт передачи им денежных средств водителю Ч. Взыскивая с Комитета администрации Чунского района по управлению муниципальным имуществом и развитию бизнеса в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда, суд не учел пояснений ответчика о том, что истец обращался с аналогичным требованием к мировому судье, и его заявление было оставлено без рассмотрения.

Суд не проверил данные утверждения ответчика, не истребовал у мирового судьи дело и не установил, имеются ли основания, исключающие производство по аналогичному требованию истца, заявленному им в районном суде.

Иркутска обратилась Н. Приказом N 5 от Приказом N 14 от Письменный договор не оформлялся. Согласно приказу N от Приказом N 21 от Просила суд признать незаконным приказ об увольнении N 21 от Решением суда исковые требования Н.

Признан незаконным приказ N 21 от Компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, определена в размере руб.

В остальной части исковых требований отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 28 сентября года решение Кировского районного суда г. Иркутска по данному делу отменено, дело передано на новое рассмотрение в тот же суд. В обоснование доводов к отмене решения суд кассационной инстанции указал следующее.

Из содержания и правового смысла п. Такое решение обязывает работодателя предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении.

То обстоятельство, что уведомление работодателя в адрес Нечаевой В. Вывод суда о том, что уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией юридического лица должно быть подписано "ликвидатором, назначенным учредителями участниками юридического лица при принятии решения о ликвидации юридического лица", не основан на норме закона. Судом кассационной инстанции не был принят во внимание довод, приведенный судебной коллегии представителем Н.

Также суд кассационной инстанции указал на то, что суд при разрешении дела оставил без исследования и оценки другие доводы, изложенные истицей в обоснование исковых требований о восстановлении на работе. Иркутска обратилась Ш.

Приказом от 23 марта года N 20 она была уволена с работы по п. Считает увольнение незаконным, в связи с тем, что фактически имела место реорганизация ответчика, а не ликвидация.

Истица просила суд признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в размере руб. В судебном заседании Ш. Иркутска от 26 июля года по данному делу отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.

Суд кассационной инстанции не согласился с выводом суда о том, что ответчиком не был соблюден порядок увольнения истицы, так как уведомление о предстоящем увольнении направлено в адрес истицы до принятия решения о ликвидации ответчика, подписано директором, а не ликвидатором.

Суд кассационной инстанции указал, что то обстоятельство, что уведомление работодателя в адрес истицы направлено до издания Федеральным учреждением по культуре и кинематографии приказа "О ликвидации государственного учреждения культуры "Иркутский государственный цирк" юридически значимым для проверки законности увольнения истицы не является, поскольку органом, уполномоченным принимать решение о ликвидации Иркутского государственного цирка, является Правительство РФ.

Суд первой инстанции не учел, что несоблюдение срока, установленного ст. Также суд кассационной инстанции исходил из того, что в соответствии с требованиями ст. Кроме того, суд кассационной инстанции указал, что суд в нарушение требований ст.

Суд кассационной инстанции не принял во внимание доводы истицы и ее представителя об аннулировании ответчиком уведомления истицы о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ответчика, посчитав, что они не являются юридически значимыми при разрешении спора о законности увольнения истицы 23 марта года. Приказом по предприятию от 15 января года она была уволена по п. Указывал, что увольнение противоречит нормам материального права, поскольку предприятие на момент рассмотрения дела не было ликвидировано.

Факт действительного прекращения деятельности организации судом не устанавливался. Основания, предусмотренные ст. Решение арбитражного суда Иркутской области от 19 марта года о признании ОАО "Алексеевская РЭБ флота" несостоятельным банкротом не влечет ликвидацию юридического лица. Указывала, что на дату увольнения и на сегодняшний день предприятие не ликвидировано, арбитражный суд Иркутской области продлил срок конкурсного производства до июля года.

Определением судебной коллегии от 16 июня года решение суда отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд. Судебная коллегия указала, что в соответствии с ч. Так, согласно ч. В то же время, протокол судебного заседания от марта года не содержит сведений о том, что суд устанавливал последовательность исследования доказательств, исследовал доказательства, собранные по делу, что является существенным нарушением ст.

Судом грубо нарушена ч. Как усматривается из содержания протокола судебного заседания, по окончании судебных прений суд удалился на совещание в 17 часов. Объявлено, что оглашение решения состоится после 9 часов 25 марта года. Судебное заседание продолжено в 9 часов 15 минут 25 марта года.

Какова процедура сокращения дистанционного работника?

Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в году гражданских дел о восстановлении на работе. В приведенном Обзоре судебной практики анализируются дела по искам граждан, оспаривающих законность увольнения по следующим основаниям:. ОБЗОР практики рассмотрения судами Калининградской области в году гражданских дел о восстановлении на работе. В соответствии с планом работы на год судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда проведено изучение практики рассмотрения судами области дел о восстановлении на работе, рассмотренных в году. В этом же году в кассационном порядке обжаловано решений по делам о восстановлении на работе, из которых оставлено без изменения , отменено с возвращением дела на новое рассмотрение - 7, с вынесением нового решения - 8, с прекращением дела - 1. В кассационном порядке в году было обжаловано 97 решений, из которых оставлено без изменения 85, отменено с возвращением дела на новое рассмотрение - 9, с вынесением нового решения - 3.

An error occurred.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за год и первое полугодие года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно выступать в судебных прениях

Акция месяца 8 88 В обособленном подразделении в г.

Семенова Е.

В апреле г. После отказа работника написать заявление на увольнение по собственному желанию его физически перестали пускать на работу в офис. Административное исковое заявление по этому делу было подготовлено профсоюзом совместно с юристами ЦСТП. Про ситуации, когда работников физически не пускают в офис или убедительно просят в нем более не появляться, мы уже писали на нашем сайте и даже снимали видеоролики.

Судебная практика

.

.

На ошибки работодателя при сокращении сотрудников укажет суд

.

.

Члена профсоюза уволили за «отказ от работы в новых условиях» даже не Судебное обжалование включения ЦСТП в реестр "иностранных ЦСТП в реестр "иностранных агентов" - прения, вопросы, пояснения Минюста . несогласным работникам возможность уволиться по сокращению штата.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. almocent

    Все верно сказано! Надо что бы люди думали головой, планировали своё будущее, а не надеялось на кого-то. все наши беды от того, что все время надеемся на кого-то