+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Процедура ввода в организации нового трудового договора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить.

Если меняются условия трудового договора

Поэтапные рекомендации при приеме на работу: кто должен проводить собеседование, какие дополнительные условия могут определяться в трудовом договоре, в каких случаях соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным, для каких категорий лиц обязательно должен проводиться медицинский осмотр, а также некоторые особенности приема на работу выпускников высших учебных заведений, совместителей, несовершеннолетних, временных и сезонных работников.

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде. Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов. Обратить внимание.

При приеме на работу запрещается требовать от трудоустраиваемых лиц сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывании и документы, представление которых не предусмотрено законодательством ст. Ознакомление с документами. Проведение собеседования. Собеседование, как правило, проводит кадровая служба. Возможно также собеседование с руководителем соответствующего структурного подразделения или руководителем предприятия.

Приложение 1. Запрещается совместная работа на одном и том же предприятии лиц, являющихся близкими родственниками или свояками родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов , если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью друг другу п. Не может заключаться трудовой договор о назначении на некоторые должности лицо, не имеющее права занимать эти должности или заниматься определенной деятельностью в связи с вступлением в законную силу приговора суда ст.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию , а также привлечение их к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы ст. На практике такое ограничение может предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаться приказом.

В случае положительного заключения по результатам ознакомления с документами и собеседования трудоустраиваемому лицу могут предложить пройти тестирование. Как правило, оно проводится для некоторых категорий работников, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно тестирование проводит руководитель структурного подразделения , в которое планируется принять на работу лицо.

Тесты должны быть предварительно разработаны и утверждены. Они могут содержать как теоретические, так и практические вопросы, в частности и вопросы, предусмотренные разделами должностной рабочей инструкции. На практике, с учетом требований законодательства, условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

К обязательным условиям трудового договора предусмотрены нормами законодательства, без них трудовой договор не может считаться заключенным принадлежат:. К дополнительным условиям трудового договора могут быть инициированы как работодателем, так и трудоустраиваемым лицом , в частности, принадлежат:. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. В частности, письменный трудовой договор обязательно заключают:. На практике , как правило, трудовой договор заключается в устной форме.

В случае применения этой формы трудоустраиваемое лицо может подавать заявление о своем намерении трудоустраиваться.

Заявление не может содержать такие условия трудового договора, как оплата труда, установление испытания, заключение договора о полной материальной ответственности, а также сведения об ознакомлении с условиями труда, нормативными актами предприятия. Особой формой трудового договора является контракт , область применения которого определяется лишь законами Украины ст. На основании заключенного трудового договора контракта независимо от его формы издается приказ о приеме лица на работу назначение на должность, если речь идет о руководящих работниках, профессионалах, специалистах.

В зависимости от достигнутого соглашения относительно условий трудового договора контракта в форме указывают дату начала работы, а если заключен срочный трудовой договор — и дату его прекращения. Книга является документом строгой отчетности и должна постоянно храниться. Страницы книги должны быть пронумерованы, прошнурованы и засвидетельствованы подписью руководителя предприятия или должностного лица, ответственного за ведение делопроизводства по персоналу, и скреплены печатью предприятия службы персонала — при наличии печати.

Ознакомление работника с нормативными актами предприятия и условиями труда. На основании приказа о приеме на работу как по основному месту работы, так и по совместительству, в частности и на том же предприятии:.

Фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, номер его личной карточки личного дела , подразделение, должность профессия , номер и дата приказа о приеме на работу, стаж работы общий — исчисляется по записям в трудовой книжке записываются чернилами или шариковой ручкой, как правило, темно-синего или черного цвета;.

Ведение учетных документов по персоналу, в частности личной карточки работника, возможно одновременно на бумажных и электронных носителях. Оформление и внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Указанные записи после принятия данного Закона имеют лишь информативное значение. Наряду с этим в трудовую книжку работника вносят записи о приеме на сезонную и временную работу, а также назначении на должность по контракту, по конкурсу.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель по итогам проведенного конкурса на замещение вакантной должности с победителем конкурса заключает трудовой договор контракт в срок, определенный условиями проведения конкурса.

Категории лиц, которые должны пройти предварительный первичный медицинский осмотр, определены соответствующими нормативными актами:. В соответствии с положениями нормативных актов работодатель не позже чем за два месяца до выпуска на основании карточки трудоустройства выпускника:. При отказе в приеме на работу по направлению и обращении молодого специалиста в центр занятости речь идет о специалистах, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу заказчик возмещает государственной службе занятости все расходы, связанные с трудоустройством, переподготовкой, выплатой пособия по безработице и материальной помощи в размере стипендии при прохождении профессиональной подготовки и переподготовки.

В этом случае молодому специалисту должны выдаваться направление на работу и засвидетельствованная печатью предприятия справка об отказе в трудоустройстве. Выпускник принимается на работу в общем порядке, который, как правило, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Процедура приема на работу по совместительству отличается от процедуры приема на основную работу только тем, что работник не представляет при трудоустройстве трудовую книжку. Однако он должен представить:. Законодательством не предусмотрено представление справки-разрешения на работу по совместительству с основного места работы. В виде исключения допускается прием на работу лиц, достигших летнего возраста , по письменному согласию родителей.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими летнего возраста при согласии одного из родителей или заменяющего их лица ст.

Лица, которых принимают на работу временно, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. При этом в приказе о приеме на работу необходимо указать на временный характер трудовых отношений и отметить конкретный срок работы работника. На практике, как правило, им выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска. Работники, которые принимаются на сезонную работу, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.

В приказе также указывается, что их принимают на сезонную работу. Ежегодный отпуск сезонным работникам предоставляется пропорционально отработанному времени срок трудового договора продлевается на период отпуска или выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска. Поэтапные действия кадровой службы 1-й этап. Прием на работу без паспорта или с недействительным паспортом влечет за собой административную ответственность — наложение штрафа в размере от одного до трех необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

При повторном в течение года совершении подобного нарушения налагается штраф в размере от трех до семи необлагаемых налогом минимумов доходов граждан ; справку об освобождении предъявляют лица, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания ; справку о присвоении идентификационного номера , выданную налоговым органом п.

Проведение собеседования Собеседование, как правило, проводит кадровая служба. К обязательным условиям трудового договора предусмотрены нормами законодательства, без них трудовой договор не может считаться заключенным принадлежат: место работы например, управление, отдел, сектор, цех, участок, филиал, представительство последние два считаются обособленными подразделениями без статуса юридического лица, ст. Желательно, чтобы в заявлении о приеме на работу по срочному трудовому договору были детально описаны обстоятельства, обуславливающие работника просить принять его на работу именно на определенный срок ; на время выполнения определенной работы например, в отапливаемый или театральный сезон, а также работ, не относящихся к сфере основной деятельности предприятия ; К дополнительным условиям трудового договора могут быть инициированы как работодателем, так и трудоустраиваемым лицом , в частности, принадлежат: испытание как правило, инициируется работодателем и не может превышать трех месяцев, а в некоторых случаях, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

При приеме на работу рабочих срок испытания не может превышать одного месяца. Это условие обязательно должно отмечаться в приказе о приеме на работу, желательно, со ссылкой на причины установления такого режима работы. Определение формы трудового договора Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. Оформление трудового договора контракта На основании заключенного трудового договора контракта независимо от его формы издается приказ о приеме лица на работу назначение на должность, если речь идет о руководящих работниках, профессионалах, специалистах.

Фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, номер его личной карточки личного дела , подразделение, должность профессия , номер и дата приказа о приеме на работу, стаж работы общий — исчисляется по записям в трудовой книжке записываются чернилами или шариковой ручкой, как правило, темно-синего или черного цвета; формируют личное дело работника.

Дополнительные условия приема на работу Конкурсный отбор В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель по итогам проведенного конкурса на замещение вакантной должности с победителем конкурса заключает трудовой договор контракт в срок, определенный условиями проведения конкурса.

Особенности приема на работу Выпускники высших учебных заведений В соответствии с положениями нормативных актов работодатель не позже чем за два месяца до выпуска на основании карточки трудоустройства выпускника: оформляет по договоренности с учебным заведением удостоверение о направлении на работу по установленной форме и направляет его учебному заведению если подготовка осуществлялась по целевому договору ; подтверждает высшему учебному заведению достоверность ранее направленного перечня мест трудоустройства и по договоренности с учебным заведением может оформить направление на работу если подготовка осуществлялась по государственному заказу.

Важными признаками работы по совместительству является то, что она выполняется: на условиях трудового договора; в свободное от основной работы время. Однако он должен представить: при внутреннем совместительстве — заявление на имя руководителя предприятия, в котором работник указывает, что желает работать по совместительству; при внешнем совместительстве — заявление, паспорт, справку о присвоении идентификационного номера и другие документы, представление которых предусмотрено для занятия соответствующей должности выполнения определенной работы.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала.

Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов.

Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память.

Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия...

Предприятие активно развивается? Внедряете новые технологии, расширяете штат, меняете структуру организации? Трудовой договор. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Процедура ввода в организации нового трудового договора

Поэтапные рекомендации при приеме на работу: кто должен проводить собеседование, какие дополнительные условия могут определяться в трудовом договоре, в каких случаях соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным, для каких категорий лиц обязательно должен проводиться медицинский осмотр, а также некоторые особенности приема на работу выпускников высших учебных заведений, совместителей, несовершеннолетних, временных и сезонных работников. Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде. Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала.

Итак, первым делом определим название соглашения. Далее нужно составить преамбулу.

Изменение формы трудового договора как правильно

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Федерального закона от

.

.

.

Если меняются условия трудового договора с внедрением на производстве новых технологий;; с вводом в Другой способ уведомления — приказ руководителя организации о переходе к новым условиям труда, с которым отнестись к процедуре изменения условий трудового договора.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 2. Трудовой договор
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. helprega

    Тарас, большое спасибо! Жаль, если отключат интернет.

  2. Аггей

    Благодарю и Вам всего наилучшего

  3. Ипат

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC2NXUmJLZjF6YU9RwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd4QnQ5VEFrSGloZkJvb2FxeDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyC2NXUmJLZjF6YU9ROABAAUgK data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgxBt9TAkHihfBooaqx4AaABAg >

  4. Виктория

    Звук гавно. Купите микрофон петельку. Какая-то у вас позиция всегда прогибаться. Что значит охранник не пустит вас в магазин? Магазин это публичное место. С чего это он имеет право не пускать в публичные места? И идти куда-то с охранником вообще не стоит. Про других людей тоже странно. Если они сами лезут в камеру, то вы снимаете не их, а свою ситуацию.

  5. Лиана

    Тарас всегда тебе рад благодарю!